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Home Depot已经同意支付一名前收银员10万美元用于解雇她,因为她在与​​癌症作斗争的无薪假期间

1997年开始在马里兰州Home Depot工作的Judy Henderson在通知该公司因癌症肿瘤导致病假延长超过预期后于2010年被解雇

该公司将季节性放缓列为终止亨德森的原因,但并未在聘请新的收银员取代她之前

据法庭文件显示,根据周二达成的和解协议,家得宝将被迫向亨德森支付10万美元,并向公司员工提供反歧视培训

家得宝发言人斯蒂芬霍姆斯在给赫芬顿邮报的一封电子邮件中表示,这家总部位于亚特兰大的零售商在最近与亨德森的和解协议中并未承认任何不当行为

“我们......不相信我们违反了关于亨德森女士的法律,因为我们在她十三年的就业期间以不同的方式容纳她,包括四年半的累积休假,”福尔摩斯补充说

Home Depot并不是唯一一家面临非法解雇残疾员工的指控的零售商

几年前,沃尔玛一名患有心脏病,导致呼吸急促和行走困难的员工被拒绝设置障碍停车位,然后在他提出投诉时被解雇

根据今年早些时候发布的一项政府研究,美国的工作场所歧视案件已上升至历史最高水平

2011年,美国平等就业机会委员会收到了有史以来每年最高的99,947起指控工人歧视的投诉

大约26%的雇主因残疾而歧视雇主

与其他工业化国家相比,美国在抚养残疾工人方面的记录不佳

2009年对22个“富国”进行的一项研究发现,美国是唯一一个没有为接受50天癌症治疗的工人提供带薪病假的人

它也是仅有的三个富裕国家之一,因为流感而没有给失踪5天的工人带薪休假

最近旨在迫使私营公司向员工提供更多带薪病假的努力取得了有限的成功

(帽子提示:亚特兰大期刊宪法

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