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早在四月份,当密歇根州安娜堡的霍华德库珀宣布他将出售他拥有的汽车经销商已有47年时,员工无疑感到宽慰,因为他们知道这笔交易规定所有89人都能保住工作

他们很少知道Cooper有更多的想法

据AnnArbor.com报道,本周,83岁的Cooper向他的每位员工发放支票,每年他们在经销商处工作1000美元,Howard Cooper进口中心

一些礼物将是实质性的;机械师Bob Jenkins在那里工作了26年,簿记员Sandy Reagan为46岁

“我想感谢我的员工,这是我能做到的一种方式,”Cooper告诉AnnArbor.com

根据AnnArbor.com的说法,“我希望它能像他们在我的生活中一样改变他们的生活

”在某些情况下,这些支票代表了员工在银行账户中所拥有的更多钱

机械师詹金斯计划将他的26,000美元支票用于抚养他的两个儿子,年龄分别为5岁和9岁

正如经销商总经理乔治戴维斯告诉密歇根电台的那样,一位高管的慷慨是罕见的,特别是在商业环境中大公司的首席执行官自己经常带回价超过1亿美元的遣散费

仅在2011年,西蒙地产集团首席执行官大卫·西蒙(David Simon)就让一名工人获得了3,489年的美国工资中位数

当然,许多首席执行官的薪酬更合理,例如那些要求每年只需1美元的象征性工资的人

(当然,这不包括他们保留的价值数百万美元的公司股票

)但是有一些老板像Cooper一样 - 你只需要到国外去找他们

澳大利亚的ABC报告称,澳大利亚首席执行官Ken Grenda向员工提供了大约4.15亿美元的奖金,在某些情况下,这些奖金超过了10万美元

与此同时,中国联想的首席执行官杨元庆向10,000名下级员工分发了价值300万美元的奖金,福布斯报道(见下面的视频)

Cooper在美国并不完全孤单

例如,FullContact API首席执行官Bart Lorang给员工7,500美元去度假,ABC新闻报道,但前提是他们同意在他们不在办公室时不做任何工作

(帽子提示:比尔福德)

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