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根据对2000多名雇主的一项新调查显示,尽管自2007年以来保费收入增长缓慢,但医疗保险的成本几乎是2002年的两倍

家庭健康保险计划的平均总成本今年达到了15,745美元,自2011年以来增长了4%,加利福尼亚州门洛帕克的Henry J. Kaiser家庭基金会以及总部位于芝加哥的健康研究和教育信托基金会报道

根据1月至5月进行的调查,这些计划的工人平均支付了4,316美元,其雇主支付了其余的费用

2002年,以工作为基础的家庭保险费用为8,003美元

近年来雇主赞助的医疗保险费的放缓反映了全国医疗保健支出增加的总体速度

根据6月公布的官方联邦估计,去年美国家庭,雇主和政府计划在医疗保健方面的支出为2.7万亿美元,比2010年的支出高出3.9%

这一支出从2009年到2010年增长了3.9%,经过十年的平均每年增长6.8%

2007年开始的经济衰退和此后的缓慢复苏似乎是医疗保健支出放缓的主要原因

高失业率和停滞不前的工资增长意味着美国人花钱少,而且由于成本原因,更多的人没有医疗保健

健康保险公司和医疗服务提供商提高效率的努力可能有助于抑制成本,但总统巴拉克奥巴马医疗改革法的要素可能不是迄今为止的成本因素,Kaiser家庭基金会总裁兼首席执行官Drew Altman认为在该组织网站上的一篇文章中

奥特曼写道:“目前还没有人能够有说服力地解决经济放缓的原因

”然而,健康保险费的增长放缓并不意味着工人生活得更好

基于工作的健康福利成本增加4%仍然高于工资增长1.7%,或通货膨胀率2.3%,凯撒家庭基金会,健康研究和教育信托基金和期刊卫生事务部在一份新闻稿中指出

在更长的时间内,这张照片看起来更加不祥

工作场所的健康福利比2002年增加了97%

与此同时,工资增长了33%,通货膨胀增加了28%

61%的公司今年提供健康福利,比2011年增加1个百分点

与长期趋势一致,拥有50名或更多员工的公司比小公司更有可能提供保险

只有一半的工人少于10人提供健康保险,而拥有至少200名员工的公司只有98%

调查显示,所有提供健康福利的雇主比例均从2002年的66%下降

到目前为止,医疗改革对基于工作的健康保险产生了适度的影响

根据调查,一项法律规定允许26岁以下的人继续留在父母的计划中,覆盖了290万年轻人

48%的工人参加了“豁免”计划,该计划不必遵守医疗改革要求,例如在2014年之前不收取预防性医疗服务的共同支付费用

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