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影响企业的立法RAFT将于2010年生效

就业,环境和税收是监管不断增加的主要领域但就业法将发生最大的变化,员工的疾病,平等和培训成为人们关注的焦点

4月份社会保障和法定病假修订规定解决了长期病假工人的数量,生病的笔记将成为“健康笔记”工人将按照可能导致雇主不得不做出改变的规模评估他们的能力曼彻斯特律师事务所Pannone的助理艾玛克罗斯说:“新表格将使全科医生能够说明个人是否适合开展工作,能够完成一些工作或根本不工作”医生将会还评论员工是否可以按照调整后的条款重返工作岗位,例如改变工作时间,修改职责和改善工作场所“Peter Done,就业法律部总经理烽火半岛表示:“这对雇主来说是个好消息,因为它希望有助于阻止疾病和旷工,同时增加劳动力将有助于提高生产力”平等法案将于10月成为法律,对雇主有广泛的影响它的主要特点是提高薪酬的透明度,而雇主也能应用积极的歧视市中心律师戴维斯阿诺德库珀的合伙人斯蒂芬罗宾逊说:“拥有至少250名员工的私营部门雇主可能不得不公布年度报告关于任何性别工资差距,他们可能会有“企业将能够从代表性不足的少数群体中招募或推广某人,只要他们与其他候选人一样有资格胜任”但大曼彻斯特政策经理萨曼莎·巴克(Samantha Barker)商会表示:“公共采购流程可能会变得更加复杂,公司需要证明他们拥有强大的平等机会为了成功招标公共部门合同,现有的程序“这可能会使小企业处于一个已经很艰难的商业环境中处于劣势”较大的公司需要了解影响公司的学徒,技能,儿童和学习法案来自April Emma的员工人数超过250人说:“该法案将使有六个月或更长时间服务的员工可以要求无薪假期进行学习或培训,这将提高他们的工作效率和雇主业务的表现

“雇主可以拒绝雇员的请求,只要他们能够证明如果该员工的工作时间没有付清就会对业务产生不利影响”Samantha说:“最近的一项商会调查显示,所有接受调查的公司中有483%对于19名员工和507%的公司,20-199人将允许他们的员工培养远离主流职责这对于b来说最高可达75%拥有200多名员工的企业“简而言之,阻碍企业培训员工的主要因素不是缺乏意愿 - 而是基础设施”在绿色立法中,强制性碳减排承诺能效计划于4月投入使用该计划鼓励公司减少碳排放,同时也适用于负责租户排放的房东.Pannone的环境法律合伙人Keith Davidson说:“参与者必须购买和交出他们排放的每吨碳的配额”根据他们的能效表现,联赛表将导致额外的经济处罚和奖金“该计划针对能源账单超过50万英镑的公司,但小型公司可能还需要在处理大型企业时进行注册税收政策是不变的审查,收入超过150,000英镑的人将被新的50pc税收老鼠击中4月份,那些工资超过10万英镑的人将失去免税个人免税额毕马威西北部税务负责人克里斯蒂娜·休森说:“明智地做出财务决策的时机并确保你充分利用税收减免和节税储蓄工具,人们可以在一定程度上减轻新的最高税率的影响“现在法律规定,大公司的高级会计官员必须确保会计系统对于税务报告是准确的,否则将面临对他们个人及其雇主的处罚.Hewson女士说:”特别是,他们将被要求每年证明系统是充分的,或指明任何不足的性质,并确认已通知公司审计员“2010年需要注意的其他问题包括禁止将工会成员列入黑名单的潜在新法律,以及对最低工资和违约退休年龄的审查在一系列备受瞩目的数据丢失之后,针对违反“数据保护法”的行为提出高达50万英镑的罚款 - 高于5,000英镑

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