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现在是时候开始使用LinkedIn更像Facebook或Twitter

据专家介绍,专业社交网络 - 许多人用作虚拟简历 - 如果你定期发布新闻报道,它可以帮助你找到下一份工作

然而,很大一部分LinkedIn用户无法定期更新他们的网页

皮尤研究中心最近进行的一项调查发现,只有13%的LinkedIn用户每天都会访问该网站

超过61%的用户承认他们每周使用该网站不到一次,这使得LinkedIn成为Facebook,Twitter,Instagram和Pinterest背后最不常访问的社交平台

招聘公司The ExecuSearch Group的高级董事总经理杰西·西格尔(Jesse Siegal)表示,未能定期更新你的LinkedIn帐户是一个“大错误”,招聘人员也会注意到这一点

“每周至少向LinkedIn发帖一次是关键,”西格尔告诉赫芬顿邮报

“招聘人员衡量某人对某个领域的兴趣程度以及行业趋势知识的一种方式是通过LinkedIn上相关活动的频率

” Blackmere Consulting执行和技术招聘负责人Domini Clark对Siegal的建议表示赞同,并建议频繁的活动是“无需过度交流”的好方法

克拉克说:“如果你经常发帖,那我就更有可能看到它了

” “这完全取决于能见度

”与好的散文一样,有吸引力的LinkedIn个人资料应该显示,而不是告诉

作为一个活跃的LinkedIn用户自然会提供更具体的例子来展示你的专业水平

例如,您应该发布指向您最原始作品的投资组合的链接,而不是简单地在摘要中声明您“具有创造性”

对招聘人员而言,这将以更有说服力的方式展示您的创造性技能

同样地,不是声称自己“富有同情心”,而是发布一篇关于你在当地无家可归者收容所自愿的时间的博客,以及它如何影响你的同情心

LinkedIn调查的招聘经理中有42%表示,他们认为志愿者体验与正式工作经验相当

Siegal表示,用户应该完全避免使用“创意”或“富有同情心”之类的流行语,而是专注于突出个人举措,以客观的方式证明这些特征

用关键字替换流行语也可能有效

“放弃流行语,添加关键词,”Siegal说

“作为一名招聘人员,我把关键词放在搜索中,而不是流行语

招聘人员在看到[流行语]时会感到畏缩,而且[这个]可能会多次导致被忽视的违规行为

”如果您没有时间发布自己在页面上撰写的故事,Siegal会指出更简单的活动可以提供帮助,例如“喜欢”帖子,评论文章和加入群组

“不是每个人都需要成为一个作家或写自己的博客......但有些事情总比没有好,”他说

“养成与你的活动保持一致的习惯

”有关如何更智能地使用LinkedIn的更多信息,请查看以下10个提示:更正:此故事的早期版本拼错了Jesse Siegal的名字

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