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事实证明,高薪并不是千禧一代的一切

风险资本家玛丽·米克(Mary Meeker)周三发表了她的年度互联网趋势报告,在她提交的197张幻灯片中,有点关注千禧一代想要在工作场所和他们的老板认为他们想要的东西之间的脱节

近一半的经理人认为高薪是千禧一代职业生涯的驱动因素

但只有27%的年轻专业人士表示高薪是他们工作中最重要的组成部分

今年成为劳动力最大一代的千禧一代,将最高价值放在有意义的工作上

百分之三十表示对他们来说这是最重要的事情,而只有11%的经理会对其价值进行投资

千禧一代的比例高于管理人员,他们表示,他们非常重视成就感并参与挑战性工作

虽然12%的经理认为对千禧一代负有高度责任感,但只有3%的千禧一代同意这一点

这种差异符合Meeker的调查结果,即千禧一代青睐培训和发展计划,灵活的时间超过现金奖励和其他工作福利

在技​​术方面,34%的千禧一代喜欢在线协作,而不是亲自或通过电话进行协作

而且,也许不出所料,45%的人使用个人智能手机进行工作,而老一代的这一比例为18%

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