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我们刚刚参加了与我们的国会女议员Anna Eshoo(加利福尼亚州圣何塞)举行的医疗保健电话市政厅会议

这是一个比一个现场会议更文明的过程,由电话主持人控制,只需轻轻一按,就可以转动提问者上下,让Rep Eshoo说话即便如此,在公众明确书面通知之前开始这些市政厅会议似乎很奇怪,所有人都可以阅读,确切地说各种医疗改革建议实际上是什么,错误信息,谣言和恐惧贩卖病毒我们希望看到简单和线性的东西:这是在提案A,B和C中考虑的内容(或者总统,众议院和参议院正在讨论的内容):将会是什么覆盖;什么不会被覆盖;如何涵盖和激励预防;医生如何奖励优质医疗服务;如何决定生命终结程序(因为这是一个很大的恐惧领域)我们需要一份书面陈述,涵盖这些要点,然后需要很多公关才能让它流传,因为那些说出事实的人正在被所有的噪音所淹没

世界上所有国家,我们在医疗保健方面的支出超过其他任何国家,但世界卫生组织(WHO)在整体医疗保健绩效方面排名第37位,在医疗保健方面排名第72位 - 低于许多第三世界国家为什么我们代表这个

因为医疗改革会影响特殊利益集团,说客和政治家的钱包,所以他们会激起虚假宣传活动来阻止它们他们并不关心医疗保健系统正在打破数亿美国人的钱包,就像华尔街一样在房地产泡沫爆裂和随之而来的经济崩溃中,主街并不关心主街作为一个声音抨击华尔街,共和党和民主党,至少巨额奖金支票减少但我们的医疗保健比我们的家更接近我们,工作和钱包 - 所以它应该是但是我们的兄弟姐妹的医疗保健怎么样呢

没有任何负责任的理由为什么所有美国人都不应该得到医疗保健,花更少的钱,而不是像其他国家那样获得更多的价值

据说,让我们说我们得到了医疗保健改革房间里还有一头大象必须要被解决的问题房间里的大象是预防一些领导人正在谈论它,但它在所有噪音中迷失了阿里安娜赫芬顿说:“医疗保健法案的一个问题是[没有足够的预防”除非提供减少生活方式风险因素的激励措施,否则医疗保健费用将继续上升,上升,上升,密歇根大学基于标准HRA(健康风险评估)确定的2008年成本效益分析确定甚至一个心理/生活方式风险因素每年的相关医疗成本因素约为4,000美元;每增加一次心理/生活方式风险会增加相关的医疗成本因素每年1,000美元至1,500美元有情绪压力的人的整体健康/成本风险显着高于其他任何一组,实际上成本效益分析发现心理危险因素可能是确定健康和相关健康成本的最重要措施这些调查结果是基于一项研究得出的数据,该研究涉及代表22家公司和政府的47,500名就业人员,他们被跟踪了三年

数据显示以下调整后的年度医疗保健支出增加从以下健康风险来看,抑郁和压力是最昂贵的:我们还没有看到任何关于减轻压力的激励措施的健康保险改革建议人们害怕欧洲国家的健康计划,但我敢打赌他们不会不介意大多数欧洲人受到鼓励或强制要求的30天或更长时间的带薪休假(如在法国,丹麦和其他国家)每年都要考虑去年美国压力研究所提供的以下统计数据(经济危机之前,数百万人的压力水平大幅增加)我们期待挣扎的小企业支付更多健康保险没有激励他们帮助员工减轻压力和其他心理风险因素

当然,激励生活方式的改变,即行为改变,可以被视为搞乱人们的自由 但是,经济激励似乎是促进积极行为改变的最有效方式(这使得个人更健康,更快乐,更有成效)我们这些不想改变的人是免费的而不是我们只需要支付更多,所以其他人不必支付我们吃得过饱,做沙发土豆,或者保持压力和沮丧对我们来说,这应该成为医疗改革辩论的焦点

所有谈话中的个人责任在哪里

企业责任在哪里

在这些问题得到解决之前,任何政府计划都无法解决医疗保健成本不断上升的问题有研究表明ROI驱动的健康计划适用于某些非常特殊的疾病,如糖尿病,代谢综合征,抑郁症和各种心脏疾病

通过健康/疾病管理计划节省的美元费用例如,参加此类计划的糖尿病员工的雇主发现,与其病情相关的医疗保健费用显着降低,原因是急诊室就诊次数减少,住院病人入院次数减少,药品费用降低成本他们也看到旷工率显着下降,工作警觉性和绩效提高一项非常重要的研究是由最大的健康保险公司之一HighMark,Inc自己的员工在2001年至2005年间进行的,他们比较了医疗保健费用

1,900名员工参加了他们的健康/疾病管理计划具有相同健康风险但未参加其计划的员工数量分析显示,该公司在研究期间节省了1300万美元,主要是因为参与员工的年度医疗保健费用低于每位员工HeartMath的投资回报率176美元驱动程序可以成为有所作为的各种计划的一个例子,为个人和雇主提供福利在个人层面上,这些计划表明他们减少了情绪压力并提高了工作绩效雇主报告了人员流动率显着下降由于较低的医疗保健成本,较少的缺勤率和较大的出勤率(在工作中出现和提高工作效率),HeartMath受过培训的工人提高了员工满意度,提高了工作效率,并大大提高了公司的利润率

例如,加州政府机构整体心理困扰,愤怒,疲劳,敌意,焦虑,a d Type-A行为;伴随着总胆固醇,葡萄糖,舒张压和收缩压的显着降低此外,他们看到了生产力,动机,目标清晰度和感知管理者支持的增加因此,该机构预计医疗保健和缺席成本的减少,产生一个每位员工预计每年节省的成本总计1179美元HeartMath预防计划基于生理学,基于科学的工具,技术和评估,培训员工在工作或家中使用简单,快速的技术来改变他们的生理机能并调节他们的情绪反应时他们感到压力使用心理测量个人和组织质量评估(POQA),在培训后2个月左右达到的结果显示,报告长期压力症状(包括疲惫,焦虑,抑郁)的员工数量减少了44%-65% ,愤怒,睡眠不足,头痛和心跳加快这些症状的改善有直接的影响对工作场所的影响,导致管理层和员工之间的紧张关系减少,更好的时间管理,更好地互相倾听和合作HeartMath的ROI白皮书提供数据和参考资料,可免费下载不仅需要新的预防模型的患者,它也是护理人员 - 护士,医生和医护人员需要帮助以减少情绪压力沃森爱心科学研究所(WCSI)取得了优异成绩我们正在与WCSI合作创建一个改变医疗保健服务模式的计划,名为Caritas HeartMath National试点计划这项国家计划旨在帮助恢复医疗保健,帮助照顾者照顾自己

最重要的是,所有关于医疗改革的辩论对于唤醒我们对健康的个人和社会责任非常重要 - 我们自己的以及我们家庭,工作场所,护理人员和国家的健康 只要我们在创建实际有效的医疗保健系统之前不停止对话,就会产生一些有效的效果

请将您的意见,建议和想法发送给我们将它们放在下面的评论部分或发送电子邮件给我们在@ heartmathcom博士###您可以在wwwheartmathcom找到更多关于Doc Childre,Deborah Rozman和HeartMath的信息Doc是HeartMath非盈利研究所的创始人HeartMath解决方案的共同作者和从混沌到连贯的黛博拉是心理学家和企业执行官,与改变压力,改变愤怒,改变焦虑和改变抑郁症的Doc合着我们邀请您加入我们的Facebook和Twitter页面和YouTube频道,其中最新的减压资源经常被宣布并提供我们还提供压力&Well-Being Survey™,最全面,最准确的评估工具,可通过互联网免费获取该调查需要五到十分钟才能完成,并且将为专业人士提供向您全面了解您所经历的压力,您的能量水平以及您生活中最紧张的区域结果随后是提高您的分数的提示

作者:鲍酩

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