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在我们研究“寻找你最强大的生活”的过程中,我们采访了许多非常成功的女性,并创造了令人满意的,令人满意的生活

这些采访范围广泛,生动有力

在我的最后几篇文章中,我描述过许多这些女性共同分享生活中的“捉襟见肘”的方法在这篇文章中,我将直接从女性自己中抽取这里有四个最独特的建议,分享“Take'No”作为谈判的开始,而不是结束“ - Theresa Peters,合作伙伴,联合人才机构您可能会期待来自人才经纪人的建议,但是每个女性都会很好地注意它今天数据显示女性不太可能谈判他们的初始工资比男人多,这种不情愿在整个职业生涯中持续存在根据GE的一项研究,男性平均六次回到谈判桌,而女性平均在0到2之间

虽然规模很小,但由于每次加薪都是基于目前的工资,这些收益会累积起来,直到根据最近的估计,男性在职业生涯中的收入比女性多50万美元

为了您自己的倡导,这一点并不容易

这就是为什么演员转向像特丽莎这样的经纪人 - 但为什么女人不成比例地不情愿,你能做些什么来克服这种不情愿

特蕾莎的建议:做你的研究;比较你的收入和男人的工资,而不是女人的工资;并且随时准备好生动的例子,证明你所展示的优势值得提升或晋升最后一个特别重要,因为在实验室里,反复的实验表明,艰苦谈判的女性的特征是负面的,而男性则受益于相反的效果所以直截了当地说明你的事实,把你的优势放在正确的位置,让你的比赛面对,并让自己看到'不'作为谈判的开始如果不这样做,请找一个经纪人“离开之前不要离开” - Sheryl Sandberg ,首席运营官,Facebook我第一次听到Sheryl在斯坦福大学的一个毕业班上谈到这个问题,随后它成为她为Fortune写的专栏的焦点在我们的谈话中,她的声音在充满激情的挫折中升起时间她又一次高度看到才华横溢的女性拒绝具有挑战性的职业生涯,因为她们正在考虑生孩子而不是他们真的生了孩子他们甚至都没有怀孕这只是因为他们正在考虑这个而且这个变成规划,计划导致他们得出结论,现在不是采取任何新的Sheryl建议的好时机:足够你的计划你现在正在快速的职业生涯轨道上,尽可能多地赚取收入并且想和你的同事一样多,所以尽可能多地留在这条赛道上,并等待看到什么展开在某些时候你可能不得不用母性的要求打断你的职业生涯,但是,如果你想要你的动力维持和你的技能保持相关性和你的薪水反映这一点,延迟这种中断,只要你可以数据承担Sheryl:女性仍然平均赚取85%的男性做同样的工作,但根据在June O'Neill教授的研究中,几乎所有这些差异都不是由于直接的性别歧视,而是因为在任何给定的15年期间,女性平均离开劳动力的时间是男性的两倍多

他们减少的工资反映了这个“Le “你不喜欢的事” - 比利时威廉姆森,安永会计师事务所高级合伙人比利威廉姆森是安永会计师事务所的高级合伙人,事实上,她也是所有E&Y北美的包容性负责人

她在60年代后期在达拉斯的公司办公室开始了她的职业生涯

为了让你了解情况如何变化,当她有女儿时,在达拉斯没有一个日托设施可以带孩子不到六个月她对任何刚开始职业生涯的女人的建议:学会放手她不知不觉地高兴地告诉我,她女儿的童年照片并没有完美地排列在一系列剪贴簿的专辑中

他们在一个盒子里“在某些时候, “她笑着说,”我可能会把它们放在一张专辑中或者也许我不会也许我会在一天之内把它们交给她说'你去哪里这是你的童年你安排它然而你喜欢“她说,她是外包女王 房屋清洁,杂货店购物,孩子的生日派对,所有外包你都做不到所有事情,所以不要陷入尝试的陷阱

相反,找到生活中每个方面的时刻,让你感到振奋,并使你的生活失去平衡(为了帮助你找到那些时刻,参加强力生活测试)“如果不成为其他女性的管家,你今天不可能成为领导者” - 埃森哲领导力发展总监Camille Mirshokrai在79年的革命中从伊朗驱逐出境,卡米尔12岁时来到美国

她,她的妹妹和她的母亲跟随她的父亲,她从山上逃到阿富汗,最终能够加入他们在达拉斯从这些不确定的开端 - 小英语,没有朋友,从她家回来的神秘航班 - 卡米尔作为领导力发展的负责人,已经成为埃森哲最有影响力的高管之一她的建议:如果你想帮助自己,总是让自己可以帮助其他女性埃森哲已经超过20万名员工,其中60%以上位于美国境外

面对庞大而广泛的组织,卡米尔出人意料地依赖于对每个女性的吸引力“我们可以安装所有程序我们想要的政策,“她说,”但是,最后,它归结为一个女人接受另一个女人的电话,同意开会,喝咖啡,吃午餐,分享她所学到的知识

现在因为我接听了这些电话,有人花时间回答我,我是他们的遗产我相信我们公司的每个女人都应该积极指导其他女性,创造类似的遗产“现在,想象一下,如果公司中的女性,电力激增,全国各地的大学和社区组织都在积极创造自己类似的“遗产”

为了做到最好,中学的家长教师组织的新任院长正在寻求指导,就像下一位女性营销副总裁一样

ra玩具公司当你找到自己最强大的生活时,看起来就是一个领导者说“每个人,教一个人”适用于不仅仅是小学和夏令营找到你最强的生活,然后让它更有价值** *您可以在Twitter和Facebook上关注Marcus Marcus Buckingham是五本书的畅销书作者,拥有超过3700万册的印刷版,以及世界领先的个人优势专家国际知名顾问和管理咨询公司TMBC的创始人他被丰田,可口可乐,微软和迪士尼白金汉等公司誉为远见卓识,曾在“奥普拉温弗瑞秀”,“拉里金直播”,“今日秀”,“早安美国”等杂志上亮相

,“和”观点“,并在”纽约时报“,”华尔街日报“,”​​今日美国“,”财富“,”快速公司“和”哈佛商业评论“中描述了盖洛普组织近二十年的高级研究员,白金汉致辞超过250,000人在现场a每年都有udiences并领导全球组织的管理培训计划他最近的一本书是“追寻你最强大的生活”(Thomas Nelson)

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